Arti kata corperations bahasa Inggris dalam bahasa Indonesia

Arti kata corperations bahasa

Pemiliknya, biasanya/selalu adalah bajingan egois yang kaya yang tidak peduli jika orang lain sekarat kelaparan atau tidak punya air minum bersih dll. Tetapi lebih peduli tentang berapa banyak bisnis yang dia tutup turun hari ini. Begitu jutaan nyawa bisa/ bisa diselamatkan jika orang -orang ini tidak begitu rakus. Tujuan utama corperations adalah untuk menurunkan biaya membuat produk sehingga mereka mendapatkan keuntungan yang lebih baik, ini termasuk pabrik yang pindah ke negara -negara seperti India di mana upah minimum berkali -kali lebih rendah daripada di dunia pertama, di tempat -tempat seperti itu Seperti ini, pekerja anak sering digunakan. Saya tidak mengatakan bahwa mereka harus pindah dan menciptakan pengangguran untuk negara -negara mereka memiliki pabrik, tetapi mereka harus meningkatkan upah mereka untuk setidaknya upah minimum Amerika. T Mereka mengeksploitasi celah dalam pajak untuk menghemat uang yang berarti kami membayar pajak yang lebih tinggi untuk membuat perbedaan atau lebih sedikit uang masuk ke sektor publik yang berarti orang kaya mendapatkan lebih kaya dan standar untuk keluarga yang lebih miskin berjalan dengan baik, 44 dari 82 perusahaan teratas Amerika Amerika tidak membayar pajak corperation standar, tetapi lebih rendah. 17% dari ini tidak membayar pajak sama sekali. Majalah Forbes memperkirakan ini membutuhkan biaya US $ 10 miliar. Ini dilakukan dengan memindahkan kantor pusat mereka ke negara lain, ini hanya satu departemen. IRS biasa mengejar celah ini tetapi sejak itu menyerah. Sebaliknya, pajak atas corperations telah turun %26 sementara pajak rata -rata Amerika naik setidaknya %13

Contoh

Nike McDonalds Reebok Air raksa Semua memiliki pabrik di negara -negara di mana upah minimum adalah substansial kurang dari Amerika dan di mana pekerja anak digunakan.

Arti kata corperations bahasa

Perusahaan di negara-negara dunia ke-3 membayar rata-rata 500-800% dari pendapatan yang dihasilkan orang di sana. Perusahaan -perusahaan ini membangun pabrik di sana karena mereka dapat membayar lebih sedikit untuk tenaga kerja daripada di Amerika, yang berarti mereka pada gilirannya dapat membebankan harga yang lebih rendah, dan menjual lebih banyak. Dengan cara yang sama, para pekerja yang bekerja di dalamnya tidak melakukannya untuk membantu perusahaan, tetapi karena itu 5-8 kali uang yang mereka hasilkan pada alternatif terbaik berikutnya. Kesepakatan yang dimasukkan secara sukarela untuk saling menguntungkan ... alternatifnya adalah mengambil pendekatan Susan Sarandon (yaitu, membuat undang -undang pekerjaan di sana dari keberadaan ... "lebih baik mereka kelaparan"). Seluruh alasan perusahaan akan pergi setengah jalan di seluruh dunia adalah karena lebih murah ... menggunakan kekuatan pemerintah untuk memaksa orang untuk membayar upah Amerika tidak akan berarti orang -orang di sana akan menghasilkan lebih banyak uang ... perusahaan hanya menang 't membangun tanaman di sana (bagaimana mereka bisa membayar lebih untuk upah dan untuk pengiriman? Dan mengapa ada orang yang melakukan itu?) Intinya, perusahaan tidak ada untuk menyediakan pekerjaan dan upah. Wal-Mart tidak menjual roti kepada saya seharga $ X karena saya menginginkannya untuk harga itu ... mereka menawarkannya karena $ x lebih berharga bagi mereka daripada roti. Dengan cara yang sama, saya tidak ada untuk memberikan penghasilan kepada Wal-Mart. Saya tidak berbelanja di Wal-Mart karena butuh uang saya ... Saya membeli roti karena saya lebih menghargai roti daripada $ x saya. Tetapi pada akhirnya, kita masing -masing hanya dapat menawarkan properti kita yang lain ... tidak ada yang memaksa yang lain; Kami masing -masing memiliki kekuatan untuk menolak kesepakatan dan berjalan pergi. Situasinya tidak berbeda di India. Sebuah perusahaan dapat muncul dan membangun pabrik, membuka pintu, dan menawarkan untuk membayar orang X. Jika X bernilai lebih dari tenaga kerja mereka (yang pasti akan menjadi 5-8 kali lebih banyak daripada yang mereka buat sekarang), Mereka dapat memilih untuk menerima kesepakatan. Sama seperti perusahaan tidak memiliki hak untuk memaksa orang bekerja untuk mereka (atau untuk memerintahkan mereka untuk bekerja dalam kondisi tertentu), individu tidak memiliki hak untuk memaksa perusahaan untuk mempekerjakan mereka atau mempekerjakan mereka dalam kondisi tertentu. (Sebagai catatan, setiap kali perusahaan membuka pabrik baru di sana, orang biasanya mengalahkan pintu untuk mendapatkan pekerjaan "bergaji rendah" ... mereka menawarkan suap kepada majikan, menawarkan untuk membayar bulan pertama mereka Gaji sebagai imbalan untuk mengamankan pekerjaan untuk anggota keluarga, dll. Apa yang kami anggap pembayaran rendah di sini sebenarnya adalah peluang yang beberapa dari mereka akan pernah lihat, karena lebih dari tempat lain yang membayar mereka.)