Tanggal : September 17, 2021© pexels.comPenilaian kinerja karyawan adalah cara terbaik untuk membantu anggota tim Anda memahami bagaimana kinerja mereka di tempat kerja. Anda dapat fokus pada area kesuksesan, tempat-tempat yang
perlu mereka perbaiki, dan apakah mereka telah mencapai target mereka. Sangat penting untuk mengukur kinerja karyawan Anda berdasarkan kriteria tertentu sehingga Anda memiliki dasar yang dapat mereka tingkatkan. Show
Pada artikel sebelumnya MY Scorecard telah membahas manfaat penilaian kinerja karyawan, baik bagi karyawan maupun perusahaan. Kinerja karyawan yang baik akan berpengaruh pada kinerja perusahaan juga. Jadi, penting untuk kita memahami aspek apa saja yang penting untuk dievaluasi. Meskipun penilaian kinerja karyawan setiap bisnis mengandung elemen yang spesifik untuk industri dan deskripsi pekerjaan, ada beberapa kriteria menyeluruh yang harus Anda gunakan dalam penilaian kinerja karyawan. Berikut beberapa indikator penting dalam melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan:
Kini saatnya Anda menerapkan indikator penting dalam penilaian kinerja karyawan! Memaksimalkan penilaian kinerja karyawan menjadi lebih mudah dengan MY Scorecard! MY Scorecard memudahkan perusahaan mengelola penilaian kinerja karyawan sesuai indikator dan nilai-niali perusahaan yang ditentukan. MY Scorecard yang dilengkapi dengan fitur Sistem Penilaian Menyeluruh (360º), yang memudahkan perusahaan melakukan evaluasi terhadap kinerja karyawan. Seluruh kinerja dan perkembangan karyawan akan tercatat pada 1 aplikasi yang sangat praktis dan mudah digunakan, sehingga dapat mengurangi kesalahan teknis, seperti hilangnya data. Bagaimana cara menilai penilaian sikap?Penilaian sikap dilakukan dengan teknik observasi, penilaian diri, dan penilaian antar teman. Penilaian diri dan penilaian antar teman dilakukan dalam rangka pembinaan dan pembentukan karakter peserta didik, yang hasilnya dapat dijadikan sebagai salah satu data konfirmasi dari hasil penilaian sikap oleh pendidik.
Apa saja indikator penilaian sikap?Indikator Nilai Sikap Sosial. disiplin; yaitu perilaku tertib dan patuh pada peraturan.. jujur; yaitu perilaku dapat dipercaya dalam perkataan, sikap dan perbuatan.. percaya diri; yaitu keyakinan pada kemampuan diri dalam melakukan perbuatan.. santun; yaitu sikap yang baik dalam pergaulan, baik dalam perkataan maupun perbuatan.. Indikator penilaian kinerja apa saja?Ada beberapa hal yang dapat digunakan sebagai indikator penilaian kinerja ( performance appraisal ), antara lain:. Pengetahuan yang Dimiliki. ... . Ketepatan Waktu. ... . Kualitas Pekerjaan. ... . 4. Kecepatan dalam Menyelesaikan Pekerjaan. ... . Pengetahuan Teknis Seputar Pekerjaan. ... . 6. Self Confifence. ... . 7. Kemampuan Menyesuaikan Diri.. Apa saja aspek penilaian sikap?Penilaian sikap terbagi atas 2 yaitu penilaian sikap spiritual dan penilaian sikap sosial. Penilaian sikap dapat dilakukan dengan cara observasi oleh guru kelas dan guru mata pelajaran selama satu semester, penilaian diri dan penilaian antar teman.
|