Foto: Infografis/Omnibus Law Cipta Kerja, Jangan Harap Dapat Pesangon Kalau Ini Menimpamu/Arie Pratama Show Jakarta, CNBC Indonesia - Informasi mengenai pesangon PHK karyawan tetap dan perhitungan pesangon PHK karena perusahaan tutup wajib diketahui oleh para karyawan. Informasi ini pada dasarnya mudah untuk dipahami jika Anda memahami rumus perhitungan pesangon PHK. Banyak pertanyaan spesifik yang timbul di kalangan karyawan seperti, apakah karyawan yang terkena PHK akan mendapatkan pesangon? Bagaimana jika karyawan sudah bekerja 12 tahun, berapa pesangon yang akan didapat? Serta pertanyaan spesifik lainnya mengenai jumlah pesangon PHK karyawan tetap yang akan turun. Oleh karena itu, artikel ini akan membantu Anda untuk memahami ketentuan tentang rumus perhitungan pesangon PHK karyawan tetap. Perhitungan Pesangon PHK Karyawan TetapPerhitungan pesangon PHK sudah diatur pada PP Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja. Regulasi tersebut adalah aturan turunan dari UU Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja yang mengatur hal serupa, pesangon PHK Omnibus Law. Pada PP Nomor 35 Tahun 2021 Pasal 40 ayat (1) dikatakan bahwa jika terjadi Pemutusan Hubungan Kerja, Pengusaha wajib membayar uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja, dan uang pengganti hak yang seharusnya diterima karyawan. Berikut cara menghitung pesangon PHK karyawan tetap yang termuat pada pasal 40 ayat (2). Adapun pesangon diberikan dengan ketentuan di bawah ini:
Lalu, bagaimana dengan karyawan yang telah bekerja lebih dari 9 tahun, misal 12 tahun ke atas? Dengan rumus perhitungan pesangon PHK karyawan tetap di atas, maka karyawan yang sudah bekerja 9 tahun, 12 tahun dan 13 tahun, akan diperhitungkan sama, yaitu 9 bulan upah kerja. Perhitungan Uang Penghargaan dan Penggantian Hak Sebagaimana tercantum pada Pasal 40 ayat (3), karyawan tetap yang terkena PHK bisa mendapatkan uang penghargaan masa kerja. Uang penghargaan masa kerja bisa menjadi tambahan pesangon PHK dengan ketentuan berikut ini:
Perhitungan pesangon PHK bisa bertambah lagi dengan adanya uang pengganti hak yang seharusnya diterima oleh karyawan. Besaran uang penggantian hak pada Pasal 43 ayat (4) adalah meliputi:
Selain rumus perhitungan pesangon PHK karyawan tetap yang sudah dijelaskan di atas, terdapat juga perhitungan pesangon PHK dengan besaran yang berbeda-beda tergantung dari alasan terjadinya PHK. Rumus di atas adalah perhitungan pesangon PHK karyawan tetap dikarenakan perusahaan tutup dan telah diatur dalam Pasal 41 sampai dengan Pasal 59 pada PP Nomor 35 Tahun 2001 tentang pesangon PHK Omnibus Law. [Gambas:Video CNBC] Apakah orang yang di PHK mendapatkan uang pesangon?JAWABAN: Dalam hal terjadi PHK, pengusaha ataupun penyedia kerja (Yayasan) wajib membayar uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja ("UPMK") dan uang penggantian hak ("UPH") yang seharusnya diterima.
HakAdapun hak-hak yang wajib diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, yaitu uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak. Pesangon adalah kompensasi utama yang dibayarkan perusahaan terhadap pekerja yang terkena PHK.
Apakah karyawan berhak mendapatkan uang penghargaan masa kerja?Seseorang dianggap bisa mendapatkan uang penghargaan masa kerja ketika ia memenuhi syarat yang salah satunya adalah masa kerja minimal 3 tahun. Bahkan, jika seseorang dipecat atau hubungan kerjanya diputuskan karena kesalahan yang tertera pada pasal 18 ayat 1, ia tetap berhak atas uang penghargaan masa kerja.
Jika resign apakah dapat uang penghargaan?Para pekerja atau buruh yang resign dari tempat bekerja mempunyai hak untuk mendapat uang pisah dan uang penggantian. Uang penggantian ini kerap dikenal sebagai uang pesangon. Hal ini ditegaskan oleh Kementerian Tenaga Kerja RI (Kemnaker RI).
|