Kedisiplinan dan keteraturan dalam bekerja aparatur negara dapat diwujudkan dengan cara .... *

You're Reading a Free Preview
Page 2 is not shown in this preview.

Latihan Soal Pilihan Ganda Materi Administrasi Kepegawaian Beserta Jawaban

Bapak Jumat adalah penerima pensiun duda PNS. Setelah 5 tahun ditinggal mati isterinya, ia menikah lagi. Dari kasus ini maka ....

a. Bapak Jumat tidak berhak menerima pensiun duda

b. Hak pensiun dudanya tidak menjadi hapus karenanya

c. Hak pensiun dudanya hapus bila ia menikah lagi dengan PNS wanita

d. Bapak Jumat tetap menerima pensiun duda asal mengajukan permohonan untuk tidak dihapus
Metode penilaian berorientasi masa lalu yang didasarkan atas catatan tentang pelaksanaan tugas pegawai dari pimpinan adalah ....

a. Cheklist

b. Behaviorally anchored method

c. Critical incident method

d. Performance test and observation
Penghargaan dari negara kepada PNS yang telah bekerja dengan penuh kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran dan disiplin dalam bentuk tanda kehormatan adalah ....

a. Tanda kehormatan kesetiaan

b. Tanda jasa karya satya

c. Satya lencana kaya satya

d. Satya lencana prestasi kerja
Jika seorang PNS menderita sakit lebih dari 14 (empat belas) hari, maka yang bersangkutan harus ....

a. Menyerahkan surat keterangan dokter

b. Mengajukan permintaan cuti sakit secara tertulis

c. Memberitahukan atasan secara tertulis dengan pesan atau perantara orang lain

d. Mengajukan permintaan cuti sakit secara tertulis dengan melampirkan surat dokter pemerintah atau swasta yang ditunjuk menteri kesehatan
Kedisiplinan dan keteraturan dalam bekerja aparatur negara dapat diwujudkan dengan cara ....

a. Pembentukan kelompok budaya kerja di setiap unit kerja

b. Penetapan sistem prosedur yang efektif dan efisien serta sistem penilaian yang jelas

c. Pemberian penghargaan berdasar sistem prestasi kerja yang objektif disertai prosedur rekruitmen yang ketat

d. Pendelegasian wewenang dan tanggung jawab yang didukung keahlian, keterampilan dan loyalitas pejabat yang menerima pendelegasian wewenang
Tujuan pemeliharaan kesehatan pegawai ditinjau dari aspek sosial adalah ....

a. Pengurangan biaya akibat kecelakaan kerja dan kesehatan

b. Peningkatan produktivitas pegawai

c. Pemenuhan kebutuhan dasar pegawai

d. Peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai
Pengobatan, perawatan dan/atau rehabilitasi bagi PNS yang mengalami kecelakaan karena dinas atau menderita sakit karena dinas pada dasarnya dilakukan pada ....

a. Pusat Kesehatan Masyarakat

b. Rumah Sakit Pemerintah

c. Rumah Sakit Umum Daerah

d. Balai pengobatan
Apabila ada kepentingan dinas yang sangat mendesak, maka pelaksanaan cuti besar ....

a. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 1 (satu) bulan

b. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 1 (satu) tahun

c. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 2 (dua) tahun

d. Tidak dapat ditangguhkan
Kelebihan dari sistem penggajian yang menganut skala tunggal adalah ....

a. Adil

b. Sederhana

c. Layak

d. Efisien
Kenaikan gaji berkala dapat diberikan kepada PNS dengan syarat, antara lain ....

a. Mencapai masa kerja golongan yang ditentukan dan rata-rata nilai DP3-nya cukup

b. Memangku jabatan struktural/fungsional tertentu dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam tahun terakhir

c. Menunjukkan prestasi kerja luar biasa baik dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam dua tahun terakhir

d. Mencapai batas usia tertentu dan rata-rata DP3-nya baik dalam satu tahun terakhir
Penghapusan nama PNS dari daftar urut kepangkatan hanya dapat dilakukan apabila PNS tersebut ....

a. Mengalami penurunan pangkat

b. Mengalami pemberhentian sementara

c. Menjadi pejabat negara

d. Melakukan pindah instansi
Besar manfaat asuransi dwiguna bagi peserta yang berhenti dengan hak pensiun atau meninggal dunia menurut Keputusan Menteri Keuangan Nomor 478/KMK-06/2002 adalah....

a. Sekurang-kurangnya sebesar iuran sejak menjadi peserta

b. Sekurang-kurangnya satu juta rupiah

c. Sebesar dua kali penghasilan terakhir peserta

d. Sebesar gaji pokok terakhir peserta
Pelaksanaan kerja lembur yang dapat diberikan kepada PNS dalam satu bulan adalah ....

a. Maksimum 4 jam

b. Minimum 4 hari

c. Minimum 10 hari

d. Maksimum 10 hari
Pada masa demokrasi terpimpin, pemerintah mengeluarkan peraturan Presiden Nomor 2 Tahun 1959. Dampak peraturan tersebut bagi PNS adalah ....

a. Menimbulkan hirarki, disiplin dan loyalitas ganda

b. Memiliki kebebasan dalam mengaktualisasikan aspirasinya

c. Memulihkan keutuhan dan kekompakan pegawai negeri sipil

d. Melarang PNS golongan tertentu untuk menjadi anggota partai politik
Nilai-nilai yang berkembang dalam kehidupan masyarakat, bangsa dan negara yang harus dijunjung tinggi oleh PNS antara lain ....

a. Tanggap, terbuka dan akurat

b. Patuh dan taat terhadap standar tata kerja

c. Profesional, netral dan tidak diskriminatif

d. Empati, hormat, santun dan hidup sederhana
Hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan tiap PNS dituangkan dalam DP3. Pejabat yang berwenang membuat penilaian pelaksanaan pekerjaan PNS atau pejabat penilai adalah atasan langsung PNS yang bersangkutan dengan ketentuan serendah-rendahnya ....

a. Kepala sub bagian

b. Kepala bagian

c. Kepala urusan

d. Kepala seksi
Daftar Urut kepangkatan berguna untuk ....

a. Menilai prestasi pegawai

b. Mengukur prestasi kerja pegawai

c. Menjamin kelangsungan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan

d. Menjamin objektivitas dalam menetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan

Jawaban:

a. Bapak Jumat tidak berhak menerima pensiun duda
c. Critical incident method
c. Satya lencana kaya satya
d. Mengajukan permintaan cuti sakit secara tertulis dengan melampirkan surat dokter pemerintah atau swasta yang ditunjuk menteri kesehatan
b. Penetapan sistem prosedur yang efektif dan efisien serta sistem penilaian yang jelas
d. Peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai
a. Pusat Kesehatan Masyarakat
c. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 2 (dua) tahun
b. Sederhana
a. Mencapai masa kerja golongan yang ditentukan dan rata-rata nilai DP3-nya cukup
d. Melakukan pindah instansi
b. Sekurang-kurangnya satu juta rupiah
d. Maksimum 10 hari
b. Memiliki kebebasan dalam mengaktualisasikan aspirasinya
c. Profesional, netral dan tidak diskriminatif
c. Kepala urusan
d. Menjamin objektivitas dalam menetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan

The preview shows page 2 - 4 out of 11 pages.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara SOAL UNIVERSITAS TERBUKA FAKULTAS HUKUM, ILMU SOSIAL, DAN ILMU POLITIK (FHISIP) ILMU ADMINISTRASI NEGARA Administrasi Kepegawaian ADPU4430 FAKULTAS HUKUM, ILMU SOSIAL, DAN ILMU POLITIK (FHISIP) UNIVERSITAS TERBUKA

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4430 Administrasi Kepegawaian 1. Personel administration di Amerika Serikat dipergunakan dalam bidang A. pemerintahan B. kepegawaian C. administrasi D. bisnis Jawab:A. Benar, istilah personel administration dipergunakan dalam bidang pemerintahan 2. Aktivitas maintenance dalam administrasi kepegawaian diarahkan untuk ....A. menghasilkan suatu rekonsiliasi yang layak bagi kepentingan pegawai B. memberian balas jasa yang layak kepada pegawai sesuai kontribusinya C. menyeimbangkan kebutuhan dan ketersediaan pegawai dalam jangka waktu tertentu D. menjamin kondisi kerja fisik yang baik, kesehatan dan rasa aman pegawai dalam bekerja Jawab:D. Benar, aktivitas maintenance diarahkan untuk menjamin kondisi kerja fisik yang baik, kesehatan dan rasa aman pegawai dalam bekerja 3. Dalam tindakan pengorganisasian, bila isi pekerjaan dan kewajiban telah ditetapkan maka langkah berikutnya adalah ....A. memahami dan menghayati tujuan organisasi B. membagi habis pekerjaan dalam kegiatan bagian C. menggolongkan kegiatan dalam satuan yang praktis D. menempatkan pegawai Jawab:A. Benar, kegiatan selanjutnya adalah memahami dan menghayati tujuan organisasi 4. Hakikat motivasi adalah ....A. rangsangan yang diterima pegawai yang dapat mempengaruhi kinerjanya B. serangkaian tindakan yang diinginkan pemimpin dalam mengarahkan tingkah laku pegawai C. keinginan yang berada dalam diri pegawai yang menyebabkan melakukan tindakan D. dorongan yang ada dalam diri pegawai untuk melakukan sesuatu sesuai dengan tuntutan kebutuhannya Jawab:A. Benar, kegiatan selanjutnya adalah memahami dan menghayati tujuan organisasi 5. Tujuan utama komunikasi di lingkungan suatu organisasi dalam konteks kegiatan pengarahan adalah ....A. mempermudah penyampaian informasi

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara B. memberikan informasi yang diperlukan pegawai C. mempengaruhi tingkah laku pegawai D. menciptakan jaringan kerja antar pegawai Jawab:D. Betul, komunikasi berperan dalam menciptakan jaringan kerja antar pegawai 6. Pengawasan terhadap tingkat efisiensi kerja pegawai dilakukan dengan cara ....A. menghimpun informasi yang berkaitan dengan proses pelaksanaan pekerjaan pegawai B. membandingkan hasil pelaksanaan pekerjaan dengan perencanaan yang telah dibuat sebelumnya C. membandingkan cara pelaksanaan pekerjaan guna menemukan cara terbaik D. mengukur ketepatan penggunaan metode dengan tolok ukur proses pelaksanaan pekerjaan terbaik Jawab:C. Benar, dapat digunakan untuk efisiensi kerja pegawai 7. Tindakan perbaikan terhadap pelaksanaan pekerjaan pegawai dianggap sebagai mendasar, bila tindakan perbaikan dilakukan dengan cara ....