 Show Dhafi Quiz Find Answers To Your Multiple Choice Questions (MCQ) Easily at cp.dhafi.link. with Accurate Answer. >>
Ini adalah Daftar Pilihan Jawaban yang Tersedia :
Apa itu cp.dhafi.link??Kuis Dhafi Merupakan situs pendidikan pembelajaran online untuk memberikan bantuan dan wawasan kepada siswa yang sedang dalam tahap pembelajaran. mereka akan dapat dengan mudah menemukan jawaban atas pertanyaan di sekolah. Kami berusaha untuk menerbitkan kuis Ensiklopedia yang bermanfaat bagi siswa. Semua fasilitas di sini 100% Gratis untuk kamu. Semoga Situs Kami Bisa Bermanfaat Bagi kamu. Terima kasih telah berkunjung.
Dhafi Quiz Find Answers To Your Multiple Choice Questions (MCQ) Easily at cp.dhafi.link. with Accurate Answer. >>
Prinsip pelatihan yang dapat diartikan sebagai kesesuaian atau keserasian dengan tuntutan kehidupan .....Ini adalah Daftar Pilihan Jawaban yang Tersedia :
Apa itu cp.dhafi.link??Kuis Dhafi Merupakan situs pendidikan pembelajaran online untuk memberikan bantuan dan wawasan kepada siswa yang sedang dalam tahap pembelajaran. mereka akan dapat dengan mudah menemukan jawaban atas pertanyaan di sekolah. Kami berusaha untuk menerbitkan kuis Ensiklopedia yang bermanfaat bagi siswa. Semua fasilitas di sini 100% Gratis untuk kamu. Semoga Situs Kami Bisa Bermanfaat Bagi kamu. Terima kasih telah berkunjung.
Berilah Tanda S ilang ( X ) pada huruf A, B, C, atau D pada lembar jawaban yang tersedia 1. “Segenap aktivitas yang bersangkutan dengan masalah penggunaan tenaga kerja untuk mencapai tujuan tertentu. Masalah pokoknya terutama berkisar pada penerimaan, pengembangan, pemberian balas jasa dan pemberhentian”. Adalah definisi Administrasi kepegawaian menurut.... a. THE LIANG GIE c. ThE Gie Liang Lee b. Sun Gho Khong d. Mahatma Gandhi 2. “Administrasi kepegawaian adalah suatu kecakapan atau seni dari perolehan, pengembangan dan pemeliharaan angkatan kerja sedemikian rupa untuk melaksanakan fungsi serta tujuan organisasi dengan se-efisien dan se-ekonomis mungkin”, hal ini di kemukakan oleh.............. a. Prof. Kuncoro c. Sujarwono b. PAUL PIGOR d. The Liang Gie 3. Kedudukan Pegawai Negeri adalah unsur aparatur Negara, abdi Negara dan abdi masyarakat yang penuh kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945 , Negara dan Pemerintah, Sehingga dengan demikian dapat memusatkan fikiran serta mengerahkan segala daya dan tenaganya untuk menyelenggarakan tugas pemerintahan dan pembangunan secara berdaya guna dan berhasil guna., Pasal Berapa dan No, tahun berapa? a. Berdasarkan Pasal 5 UU No.21 Tahun 1974 b. Berdasarkan Pasal 6 UU No.9 Tahun 1973 c. Berdasarkan Pasal 3 UU No.8 Tahun 1974 d. Berdasarkan Pasal 6 UU No.16 Tahun 1974 4. Suatu system kepegawaian yang pengangkatan pertamanya didasarkan atas kecakapan yang bersangkutan, Sistem apakah yang dipakai.... a. Dirrect System c. prestasi kerja b. Sistem Kombinasi d. Sistem Karir 5. System kepegawaian yang pengangkatan seseorang dalam suatu jabatan didasarkan atas suatu kecakapan dan prestasi yang telah dicapai oleh orang-orang yang diangkat itu. Kecakapan itu harus dibuktikaan dengan lulus ujian jabatan dan prestasinya dapat dilihat secara nyata, ini adalah pengertian dari.... a. Sistem Prestasi c. Sistem Karir b. Sistem gabunga atau kombinasi d. Sistem penunjujan langsung 6. Berikut ini adalah prinsip prinsip dari kepegawaian, kecuali.... a. Prinsip Sukalera c. Prinsip Kesatuan Tujuan b. Prinsip Kemanusiaan c. Prinsip Kesatuan Arah Dan Tujuan 7. Prinsip, bahwa seseorang akan mendapatkan upah/bayaran sesuai dengan kerjanya adalah prinsip... a. Prinsip Equal Pay For Equal Work. b. Prinsip The Right Man In The Right Place. c. Prinsip Good Job Good Income d. Prinsip Good Pay For Good Work 8. a. b. Berikut ini adalah 4 unsur dari definisi Pegawai negeri, kecuali..... Memenuhi syarat tertentu Diserahi kebebasan untuk menentukan tugas sesuai dengan keperluan c. d. Diangkat oleh pejabat yang berwenang Digaji 9. Kedudukan yang menunjukkan tingkat seseorang PNS dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian, adalah pengertian dari a. Kedudukan c. Jabatan b. Pangkat d. Posisi struktural 10. Kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak seseorang PNS dalam rangka susunan suatu organisasi, ini adalah pengertian dari......... a. Jabatan struktural c.Pangkat b. Jabatan d. Jabatan politis 11. ...................... adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang PNS dalam rangka memimpin sutau satuan organisasi negara. Jabatan struktural dipegang oleh eselon 1,2, dan 3. a. Jabatan kondisional c. Jabatan Fungsional b. Jabatan struktural d. Pra jabatan 12. ............ Adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang PNS dalam suatu satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarka pada keahlian/atau ketrampilan tertentu serta bersifat mandiri. a. Jabatan Struktural c. Jabatan Fungsional b. Jabatan organizational d. Jabatan politis 13. Nama dan susunan pangkat PNS untuk Pembina dan Pembina Utama adalah... a. V dan VI c. IV A dan IV E b. VI dan V d. IV dan VI 14. Untuk Golongan III A, adalah a. Juru tingkat c. Penata Muda b. Penata Muda Tingkat I d. Pembina 15. 1. Pembina Utama Gol. IV/e bisa disebut juga a. Asisten Ahli c. Guru Besar madya b. Lektor kepala d. Guru Besar 16. Jika setiap unsur DP3 bernilai baik, Kenaikan Pangkat reguler, adalah biasanya dalam jangka ........... tahun a. 3.5 Tahun c Tahun b. 2 Tahun d. 4 tahun 17. Kenaikan pangkat penghargaan karena meninggal dunia dan diberikan pada tanggal meninggalnya. Pangkatnya dinaikkan 1 tingkat, disebut dengan istilah... a. Regular c. Istimewa b. Pengabdian d. Anumerta 18. Sistem pembinaan yang dilakukan secara subyektif hanya melihat orangnya bukan kecakapan, mulai dikembangkan di AS tahun 1829 masa pemerintahan Andrew Jackson. Disebut sistem a. Patronage System (Sistem Kawan) c. Karrier Syistem (Sistem Karir) b. Spoil Syistem (Bersifat Politis) d. Nepotisme System 19. Sistem pembinaan dimana pengangkatan untuk menduduki jabatan/kenaikan pangkat didasarkan pada kecakapan dan prestasi. Disebut sistem.... a. Spoil Syistem (Bersifat Politis) b. Merrit Syistem (Sistem Kecakapan/Sistem Prestasi Kerja) c. Nepotisme Syistem (Bersifat Non Politis) d. Karrier Syistem (Sistem Karir) 20.Berikut ini adalah kewajiban Pegawai Negeri, kecuali.... a. Wajib setia dan taat kepada Pancasila, UUD 1945 dan Pemerintah b. Wajib mentaati semua peraturan perundang-undangan c. Wajib menyimpan rahasia pribadi yang berhubungan dengan pekerjaan d. Wajib menjalankan tugas kedinasan ----------------------------------------------------------------------------------------Essay 1. Jelaskan Pengertian dari Pegawai Negeri “Pegawai Negeri adalah mereka yang memenuhi syarat yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri atau diserahi tugas negara lainnya yang ditetapkan berdasarkan suatu peraturan perundang-undangan dan digaji menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku. (UU No. 43 Tahun 1999, Pasal 1) 2. Uraikan Pentingnya kedudukan Pegawai Negeri.... i. Pegawai negeri merupakan unsur aparatur negara, untuk menyelenggarakan pemerintahan dan pembangunan dalam rangka mencapai tujuan negara. ii. Sebagai unsur aparatur negara yang bertugas untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat secara propesiaonal, jujur, adil dan merata dalam menyelanggarakan tugas negara,pemerintahan, dan pembangunan. 3. Apa yang anda ketahui tentan “Pegawai Negeri Sipil Pusat” 1. Pegawai Negeri sipil yang gajinya dibebeankan pada anggaran Pendapatan belanja Negara. 2. Bekerja pada Depatermen, Lembaga pemerintahan non depatermen, kesekratariatan lembaga tertinggi/tinngi negara,instansi vertical di daerah provinsi/kabupaten/kota, kepanitraan pengadilan atau dipekerjakan untuk menyelenggarakan tugas negara lainnya. 4. Sebutkan dan Jelaskan Jenis Jenis Tunjangan yang bisa didapatkan Pegawai Negeri yang anda ketahui (minimal 2 jenis) 1. Tunjangan jabatan fungsional (berdasarkan sifat pekerjaan, misalnya dokter, dosen, pengamat gunung berapi, pustakawan, peneliti, hakim, dll) 2. Tunjangan jabatan struktural (berdasarkan jabatan dalam organisasi, misalnya dirjen, irjen, kepala biro, dll) 3. Tunjangan kemahalan (diberikan untuk yang bertugas di daerah yang kebutuhan pokoknya tinggi) 4. Tunjangan daerah terpencil (diberikan untuk yang bertugas di daerah terpencil, misalnya daerah indonesia timur) Soal pilihan ganda, pilihlah salah satu jawaban a, b, c, d atau e. 1. a. b. c. d. e. Yang berhak memperoleh pengobatan, perawatan, dan rehabilitasi adalah ... mengalami kecelakaan menderita sakit karena dinas di rawat di rumah sakit berobat ke dokter menderita cacad 2. Peristiwa yang mendadak yang tidak dikehendaki yang mengakibatkan seseorang menderita sakit atau menjadi cacad yang memerlukan pengobatan, perawatan, dan atau rehabilitasi, atau mengakibatkan seseorang meninggal dunia. a. kecelakaan b. tewas c. wafat d. pengobatan e. perawatan 3. a. b. c. d. e. Besarnya pensiun karena cacad akibat kerja sebesar ... 25% dari gaji pokok 40% dari gaji pokok 50% dari gaji pokok 60% dari gaji pokok 75% dari gaji pokok 4. a. b. c. d. e. Besarnya uang duka tewas yang diberikan kepada isteri atau suami ... 2 kali penghasilan bersih sebulan 4 kali penghasilan bersih sebulan 6 kali penghasilan bersih sebulan 8 kali penghasilan bersih sebulan 10 kali penghasilan bersih sebulan 5. a. b. c. d. e. Besarnya uang duka wafat yang diberikan kepada isteri atau suami ... 3 kali penghasilan bersih sebulan 4 kali penghasilan bersih sebulan 6 kali penghasilan bersih sebulan 8 kali penghasilan bersih sebulan 10 kali penghasilan bersih sebulan 6. Tunjangan ditetapkan oleh pejabat berwenang. Apabila PNS tersebut berpangkat Pembina Tk I (Gol. IV/b) ke bawah setelah mendapat persetujuan dari .... a. Presiden b. Menteri c. BKN d. Gubernur e. Walikota 7. Kehilangan fungsi penglihatan pada kedua belah mata, maka besar tunjangan cacat tiap bulannya diberikan sebesar .... a. 90% gaji pokok b. 80% gaji pokok c. 70% gaji pokok d. 60% gaji pokok e. 50% gaji pokok 8. Apabila karyawan kehilangan fungsi lengan dari siku atau dari atas siku ke bawah, maka besarnya tunjangan cacat tiap bulan diberikan sebesar .... a. 30% gaji pokok b. 40% gaji pokok c. 50% gaji pokok d. 60% gaji pokok e. 70% gaji pokok 9. Apabila karyawan kehilangan fungsi penglihatan, pendengaran, maka besarnya tunjangan cacat tiap bulan diberikan sebesar .... a. 70% gaji pokok b. 60% gaji pokok c. 50% gaji pokok d. 40% gaji pokok e. 30% gaji pokok 10. Besaran pemberian tunjangan cacat pegawai yang diberikan kepada pegawai tersebut berdasarkan pertimbangan dari yang berwenang yaitu .... a. Tim Penguji Keselamatan b. Tim Penguji Kesehatan c. Tim Penguji Kelayakan d. Tim Pegawai Kepegawaian e. Tim Pegawai Keuangan 11. PNS yang tewas, biaya pemakamannya ditanggung negara. Berikut ini biaya yang tidak ditanggung negara ... a. perawatan jenazah b. pemandian jenazah dan perlengkapannya c. tanah pemakaman dan biaya di tempat pemakaman d. angkutan jenazah dari tempat pemakaman e. angkutan dan penginapan bagi seluruh keluarga besar yang bersangkutan 12. Apabila PNS yang tewas tidak meninggalkan isteri/ suami, maka uang duka tewas tersebut diberikan kepada .... a. isteri b. anak c. orang tua d. saudara e. penyelenggara pemakaman 13. Apabila PNS yang tewas tidak meninggalkan isteri/ suami dan anak, maka uang duka tewas tersebut diberikan kepada .... a. isteri b. anak c. orang tua d. saudara e. penyelenggara pemakaman 14. a. b. c. d. e. Tujuan perawatan kepada PNS, sebagai berikut kecuali .... memberikan bantuan dalam hal biaya perawatan memberikan motivasi untuk melaksanakan tugasnya memberikan rasa tentram meningkatkan rasa pengabdian dan tanggung jawab PNS sebagai abdi negara memberikan rasa bela sungkawa 15. Segala usaha untuk mengembalikan fungsi dan atau estetikanya salah satu anggota badan atau lebih, yang mengalami kerusakan atau hilang sebagai akibat dari suatu kecelakaan yang menimpa seorang PNS. Karyawan tersebut perlu mendapatkan .... a. pengobatan b. pengobatan jalan c. perawatan d. rehabilitasi e. pemeriksaan 16. PNS yang tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri, yang disebabkan cacad karena dinas. Apabila pegawai tersebut pensiun, maka ia mendapatkan pensiun .... a. 25% gaji pokok b. 30% gaji pokok c. 50% gaji pokok d. 75% gaji pokok e. 80% gaji pokok 17. a. b. c. d. e. Berikut ini adalah tujuan pelatihan, kecuali .... meningkatkan produktivitas kerja meningkatkan kualitas kerja meningkatkan semangat kerja meningkatkan kesehatan keselamatan kerja meningkatkan tingkat absensi karyawan 18. a. b. c. d. e. Metode pelatihan dalam menciptakan bentuk realitas atau imitasi dari realitas. demonstrasi simulasi vestibule apprenticeship on the job training 19. Pertemuan formal tempat terjadinya diskusi atau konsultasi tentang sesuatu yang penting. a. kuliah b. konferensi c. studi kasus d. bermain peran e. bimbingan berencana 20. Cara pengumpulan data dengan menggunakan bentuk pernyataan/isian yang telah dirancang sebelumnya merupakan metode ... a. interview b. observasi c. grup pengamat d. questionnaire e. diskusi 21. Menentukan kebutuhan pelatihan dengan mengukur sikap moral peserta sebelum dan sesudah pelatihan dengan cara .... a. analisis jabatan b. tes psikologi c. penyelidikan moral d. analisis kegiatan e. analisis kebutuhan 22. Prinsip pelatihan yang dapat diartikan sebagai kesesuaian atau keserasian dengan tuntutan kehidupan, a. prinsip relevansi b. prinsip efektifitas c. prinsip efisiensi d. prinsip kesinambungan e. prinsip pendekatan 23. Pelatihan agar memperoleh keterampilan dan pengetahuan yang dimiliki saat ini. Yang menjadi objek analisis pelatihan adalah .... a. optimal b. actual c. feeling d. sebab e. caused 24. Skill yang bagaimana yang harus dikuasai karyawan? Persoalan tersebut merupakan salah satu objek analisis pelatihan a. optimal b. actual c. feeling d. sebab e. caused 25. a. b. c. d. Pelatihan harus mencapai sejumlah target yang telah direncanakan prinsip efektifitas prinsip efisiensi prinsip relevansi prinsip kesinambungan e. prinsip pendekatan 26. Dalam menetapkan bahan training yang akan dipelajari hendaknya dipertimbangkan dan disesuaikan dengan kehidupan masa sekarang dan masa yang akan datang. Oleh karena itu, pelatihan mempunyai prinsip .... a. relevansi b. efisiensi c. efektifitas d. kesinambungan e. pendekatan 27. Kriteria dala evaluasi pelatihan yang dapat diperoleh dengan menggunakan tes keterampilan kerja. Evalusi tersebut digunakan sebagai pedoman dari ukuran kesuksesan pelatihan berupa .... a. kriteria pendapat b. kriteria belajar c. kriteria perilaku d. kriteria hasil e. kriteria pelatihan 28. Kegagalan tugas pokok dengan indikasi perlunya pendidikan dan pelatihan baik perorangan maupun kelompok dikarenakan kegagalan yang disebabkan oleh faktor .... a. organisasi b. manajemen c. personel d. material e. software 29. Karyawan perlu mendapatkan keterampilan dan atau penguasaan pengetahuan di bidang pelayanan teknis yang bersifat umum dan di bidang administrasi dan manajemen dalam menunjang tugas pokok instansi yang bersangkutan. Karyawan tersebut perlu diberikan diklat .... a. fungsional tertentu b. fungsional keterampilan c. teknis substantif d. teknis bidang administrasi dan manajemen e. pelatihan prajabatan 30. PNS yang diangkat sebagai pejabat fungsional oleh pejabat yang berwenang dengan tugas, tanggung jawab, wewenang untuk mendidik, mengajar, dan/atau melatih PNS pada lembaga Diklat Pemerintah adalah ... a. widyaiswara b. tutor c. instruktur d. guru e. dosen 31. a. b. c. d. e. Instansi pembina diklat adalah ... Lembaga Administrasi Perkantoran Lembaga Administrasi Niaga Lembaga Administrasi Negara Lembaga Administrasi Publik Lembaga Administrasi Bisnis 32. Tenaga kerja yang menduduki suatu jabatan tertentu pada tingkatan lower manajer. Karyawan tersebut perlu diberikan .... a. pelatihan prajabatan tingkat I b. pelatihan prajabatan tingkat II c. pelatihan prajabatan tingkat III d. pelatihan prajabatan tingkat IV e. pelatihan prajabatan tingkat V 33. Pelatihan yang diberikan kepada para tenaga kerja yang baru dipromosikan dari jabatan ke jenjang yang lebih tinggi. Karyawan tersebut mengikuti pelatihan .... a. prajabatan yang bersifat umum b. prajabatan yang bersifat khusus c. prajabatan yang bersifat umum atau khusus d. dalam jabatan yang bersifat umum e. dalam jabatan yang bersifat khusus 34. Pelatihan ini dimaksudkan untuk membentuk kecakapan tenaga kerja yang diperlukan untuk suatu pekerjaan tertentu baik untuk pekerjaan saat ini maupun masa datang. a. pre-employment training b. induction training c. on the job training d. in the job training e. supervisory training 35. Pelatihan yang diselenggarakan dengan tujuan memberikan keterangan dan informasi yang berhubungann dengan teori dan aplikasi mengenai teknis penyelia. a. pre-employement training b. induction training c. on the job training d. in the job training e. supervisory training 36. a. b. c. d. e. Peserta diklat prajabatan adalah .... semua CPNS PNS yang menduduki jabatan struktural PNS yang menduduki jabatan fungsional PNS yang menduduki jabatan fungsional tertentu PNS yang menduduki jabatan teknis 37. a. b. c. d. e. Diklatpim Tingkat II adalah Diklatpim untuk .... Jabatan struktural Eselon I Jabatan fungsional Eselon I Jabatan strukrural Eselon II Jabatan fungsional Eselon II Jabatan struktural Eselon III 38. Diklat yang memberikan wawasan, pengetahuan, keahlian, keterampilan, sikap dan perilaku dalam bidang kepemimpinan aparatur, sehingga mencapai persyaratan kompetensi kepemimpinan dalam jenjang jabatan struktural tertentu. a. diklat kepemimpinan b. diklat fungsional c. diklat teknis d. diklat prajabatan e. diklat dalam jabatan 39. Untuk mencapai persyaratan kompetensi kepemimpinan aparatur pemerintah yang sesuai dengan jenjang jabatan struktural. Apabila pejabat tersebut berada di jabatan struktural Eselon II, maka pejabat tersebut harus mengikuti .... a. diklat kepemimpinan tingkat V b. diklat kepemimpinan tingkat IV c. diklat kepemimpinan tingkat III d. diklat kepemimpinan tingkat II e. diklat kepemimpinan tingkat I 40. Diklat yang dilaksanakan untuk mencapai persyaratan kompetensi teknis yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas PNS adalah .... a. Diklat prajabatan b. Diklat dalam jabatan c. Diklat kepemimpinan d. Diklat fungsional e. Diklat teknis Kunci Jawaban Bank Soal Administrasi Kepegawaiana. 1. a. Kecelakaan 2. b. Menderita sakit karena dinas 3. e. 75% dari gaji pokok 4. c. 6 kali penghasilan bersih sebulan 5. a. 3kali penghasilan bersih sebulan 6. c. BKN 7. c. 70% gaji pokok 8. b. 40% gaji pokok 9. e. 30% gaji pokok 10. b. Tim penguji kesehatan 11. e. angkutan dan penginapan bagi seluruh keluarga besar yang bersangkutan 12. b. Anak 13. c. Orang tua 14. e, memberikan rasa bela sungkawa 15. d. Rehabilitasi 16. d. 75% gaji pokok 17. e. meningkatkan tingkat absensi karyawan 18. b. Simulasi 19. b. konferensi 20. d. Questionare 21. c. penyelidikan moral 22. a. prinsip relevansi 23. b. Actual 24. a. Optimal 25. a. Prinsip efektifitas 26. a relevansi 27. c. Kriteria perilaku 28. c. Personel 29. d. teknis bidang administrasi dan manajemen 30. a. Widyaiswara 31. c. Lembaga Administrasi Negara 32. b. pelatihan prajabatan tingkat II 33. d. dalam jabatan yang bersifat umum 34. c. On the job training 35. e. supervisory training 36. a. diklat kepemimpinan 37. d. diklat kepemimpinan tingkat II 38. e. Diklat teknis 39. a. Semua CPNS 40. c. Jabatan strukrural Eselon II |
Prinsip pelatihan yang dapat diartikan sebagai kesesuaian atau keserasian dengan tuntutan kehidupan
Pos Terkait
Copyright © 2024 apacode Inc.
