Pembagian penghargaan secara umum adalah: Penghargaan finansial merupakan bentuk pengakuan perusahaan kepada karyawan yang berprestasi dalam bentuk kenaikan gaji, kenaikan pangkat, pemberian bonus/insentif baik dalam bentuk uang ataupun barang. Penghargaan non finansial Penghargaan non finansial berkaitan dengan kesetiaan pegawai/karyawan dalam mengabdi pada perusahaan untuk jangka waktu panjang (loyalitas).
Menurut Nelson (1998), penghargaan dibagi
atas:
Menurut Mahsun (2006, pada dasarnya ada dua tipe reward : Social reward adalah pujian dan pengakuan diri dari dalam dan luar organisasi, yang merupakan faktor extrinsic reward yang diperoleh dari lingkungannya, seperti financial materi, dan piagam penghargaan. Psychic Reward datang dari self esteem (berkaitan dengan harga diri), self satisfaction (kepuasan diri) dan kebanggaan atas hasil yang dicapai, psychic reward adalah instrinsic reward yang datang dari dalam diri seseorang, seperti pujian, sanjungan, dan ucapan selamat yang dirasakan pegawai sebagian bentuk pengakuan terhadap dirinya dan mendatangkan kepuasan bagi dirinya sendiri.
6 Penghargaan harus dapat diubah Pemberian penghargaan sering kali salah dalam menetapkan penghargaan dan beberapa keputusan pemberian penghargaan lebih sulit untuk diubah jika dibandingkan dengan yang lain. 7 Penghargaan harus memerlukan biaya yang efesien Penghargaan yang terletak adalah penghargaan yang mampu memotivasi personel sesuai dengan yang diharapkan perusahaan dengan biaya minimum. 2.2.1.3. Manfaat PenghargaanMenurut mulyadi dan Setyawan 2001:356, penghargaan menghasilkan dua macam manfaat, antara lain : 1 Memberikan Informasi Penghargaan dapat menarik perhatian personil dan memberi informasi atau meningkatkan mereka tentang pentingnya sesuatu yang diberikan penghargaan dibandingkan dengan hal yang lain. 2 Memberikan Motivasi Penghargaan juga meningkatkan motivasi personil terhadap ukuran kinerja, sehingga membantu personil dalam memutuskan bagaimana mereka mengalokasikan waktu dan usaha mereka.2.2.1.4. Jenis - Jenis PenghargaanMenurut Mulyadi dan Setyawan 2001:355 menyatakan bahwa penghargaan dapat digolongkan dalam dua kelompok : 1 Penghargaan Intrinsik Penghargaan intrinsik berupa rasa puas diri yang diperoleh seseorang yang telah berhasil menyelesaikan pekerjaannya dengan baik dan telah mencapai sasaran tertentu. Untuk meningkatkan penghargaan intrinsik manajemen dapat menggunakan sebagai teknik seperti penambahan tanggung jawab, partisipai dalam pengambilan keputusan, dan usaha lain yang meningkatkan harga diri seseorang dan yang mendorong orang untuk menjadi yang terbaik. 2 Penghargaan Ekstrinsik Penghargaan ekstrinsik terdiri dari kompensasi yang diberikan kepada personil, baik yang berupa kompensasi langsung, tidak langsung, maupun berupa kompensasi non moneter. Kompensasi langsung adalah pembayaran langsung berupa gaji atau upah pokok, honorarium lembur atau harian libur, pembagian laba, pembagian saham, dan berbagai bonus lain yang didasarkan atas kinerja personil. Penghargaan tidak langsung adalah semua pembayaran untuk kesejahteraan personil seperti asuransi kecelakaan, asuransi harian tua, honorarium libur, tunjangan masa sakit. Penghargaan non moneter dapat berupa sesuatu yang secara ekstra diberikan oleh perusahaan kepada personilnya, seperti ruang kerja yang memiliki fasilitas istimewa, tempat parkir khusus, dan sekretaris pribadi. Menurut Atkinson,dkk, 1995 : 540, penghargaan terbagi menjadi dua jenis, antara lain : 1 Penghargaan Intrisik Penghargaan intrisik adalah penghargaan yang berkaitan dengan sifat organisasi dan desain dari pekerjaan yang dilakukan seseorang. Hal tersebut berasal dari dalam diri individu sendiri menggambarkan kepuasan seseorang terhadap pekerjaan yang dilakukannya serta kesempatan untuk mengembangkan pekerjaan yang dilakukannya. 2 Penghargaan Ekstrisik Penghargaan ekstrisik adalah pennghargaan yang dibenarkan atas kinerja dan penghargaan ini adalah penghargaan yanng diberikan seeorang sebagai pengkuan atas pekerjaan yang dilakukannya dengan baik2.2.1.5. Penghargaan Finansial
April 21, 2020
Reward adalah suatu bentuk penghargaan atau imbalan balas jasa yang diberikan kepada seseorang atau kelompok karena telah berperilaku baik, melakukan suatu keunggulan atau prestasi, memberikan suatu sumbangsih, atau berhasil melaksanakan tugas yang diberikan sesuai target yang ditetapkan. Istilah reward berasal dari bahasa Inggris yang artinya hadiah, penghargaan atau imbalan.
Penghargaan ekstrinsik adalah suatu penghargaan yang datang dari luar diri orang tersebut. Penghargaan ekstrinsik dibagi menjadi dua jenis, yaitu: Penghargaan finansial, terdiri dari:
Daftar Pustaka
|