Hal yang harus dilakukan untuk menambah skill dan wawasan

Meningkatkan Keterampilan Bisa Meningkatkan Prospek Karir Anda, Bagaimana Bisa? – Mempelajari kemampuan dan keterampilan baru merupakan cara terbaik agar Anda bisa lebih sukses di dalam karir. Keterampilan akan sangat bermanfaat, saat Anda mencari peluang karir baru atau ingin meningkatkan tujuan karir di masa depan.

Baca Juga: Segera Miliki 5 Keahlian Agar Bisa Sukses Berwirausaha, Segera Terapkan!

Sebagian profesi atau pekerjaan, seseorang yang meningkatkan keterampilan dan kemampuan akan sangat dihargai dan menjadi salah satu syarat bagi banyak perusahaan. Oleh karena itulah, Anda harus menjadi seseorang yang dinamis, terus berkembang, dan beradaptasi dengan pertumbuhan bidang.

Pada kesempatan kali ini, kami akan mencoba untuk menjelaskan kepada Anda semua tentang manfaat penting dan cara mudah meningkatkan keterampilan.

Berikut penjelasan selengkapnya.

4 Manfaat Penting Meningkatkan Keterampilan Anda

Meningkatkan Rasa Percaya Diri

Saat Anda menguasai keterampilan baru, maka hal ini bisa membantu Anda mengambil tugas-tugas baru di tempat kerja.

Baca Juga: Meningkatkan Keterampilan Bisa Meningkatkan Prospek Karir Anda, Bagaimana Bisa?

Pemilik perusahaan pasti mencari kandidat yang proaktif, kompeten, dan memiliki banyak pengetahuan. Dengan demikian, seseorang yang memiliki keterampilan tertentu bisa dipandang sebagai aset perusahaan.

Meningkatkan Daya Saing Anda

Dengan keterampilan kerja yang lebih baik dalam bidang pekerjaan, maka Anda bisa menjadi seorang pelamar kerja yang kompetitif.

Baca Juga: 7 Kebiasaan Belajar yang Membuat Albert Einstein Menjadi Jenius

Saat pemilik perusahaan melihat bahwa Anda mempunyai keterampilan yang diperlukan, maka peluang Anda untuk diterima kerja sangat tinggi.

Bisa Membantu Menyelesaikan Masalah

Dengan keterampilan kerja yang mumpuni, maka Anda bisa dengan mudah menawarkan solusi sebuah masalah yang bisa saja terjadi di dalam perusahaan.

Baca Juga: 4 Alasan Kuat yang Menunjukkan Bahwa Anda Termasuk Kandidat Terbaik Saat Melamar Pekerjaan

Pemilik perusahaan akan sangat menghargai karyawan yang mandiri dan bisa menyelesaikan masalah yang terjadi.

Mendapatkan Peluang Karir yang Lebih Baik

Manfaat yang selanjutnya saat Anda meningkatkan keterampilan adalah terbukanya peluang karir baru yang belum Anda pertimbangkan sebelumnya.

Baca Juga: 8 Cara Mudah Untuk Membuat Diri Anda Menjadi Calon Karyawan yang Menarik, Patut Dicoba!

Misalnya saja, Anda mulai meningkatkan keterampilan Microsoft Excel, maka bisa saja Anda melamar pekerjaan yang mengharuskan untuk menganalisis data, membuat spreadsheet, atau membuat laporan.

Strategi Penting Saat Akan Meningkatkan Keterampilan

Sebelum Anda menentukan keterampilan kerja yang diperlukan untuk ditingkatkan, maka Anda harus terlebih dahulu melakukan penelitian berkaitan dengan pasar tenaga kerja untuk memahami apa yang dicari oleh pemberi kerja.

Lakukan riset untuk mengetahui keterampilan yang dibutuhkan, keterampilan yang termasuk dalam aset perusahaan, dan keterampilan yang bisa menambah nilai Anda dalam perusahaan.

Baca Juga: 8 Cara Mudah Untuk Membuat Diri Anda Menjadi Calon Karyawan yang Menarik, Patut Dicoba!

Cara terbaik yang bisa Anda lakukan adalah dengan melihat iklan lowongan pekerjaan saat ini dan melihat apa saja kualifikasi dan keterampilan yang diperlukan.

Dengan cara di atas, Anda akan menemukan keterampilan kerja apa saja yang penting dan banyak dicari oleh pemberi kerja. Setelah Anda mengetahui keterampilan kerja yang akan dilatih, maka langkah selanjutnya adalah menemukan sumber pelatihan untuk meningkatkan keterampilan kerja.

3 Langkah Terbaik Untuk Meningkatkan Keterampilan Kerja

Mengikuti Kursus

Anda bisa mulai meningkatkan keterampilan kerja dengan mengikuti kursus di lembaga pendidikan non-formal. Kursus yang Anda ikuti bisa membantu untuk mengembangkan pengetahuan teoritis dan praktis yang dibutuhkan untuk meningkatkan keterampilan Anda.

Sebaiknya Anda memilih kursus yang memiliki lebih banyak praktik daripada sekedar teori saja. Hal ini sangat penting agar Anda bisa secara aktif berlatih keterampilan yang baru diperoleh.

Baca Juga: Menjadi Seorang Pembelajar, Kunci Sukses Elon Musk

Hal yang menjadi kendala saat akan mengikuti sebuah kursus adalah biaya pendidikan yang mahal dan memberatkan banyak orang. Tidak perlu khawatir, jika Anda menghadapi masalah seperti ini. Sebab, saat ini sudah ada solusi pinjaman dana pendidikan yang bisa didapatkan dengan mudah.

KoinPintar akan memudahkan Anda untuk mendapatkan pinjaman dana pendidikan yang bisa dicicil sampai dengan 12 bulan lamanya.

Baca Juga: Menulis CV Tanpa Pengalaman, 5 Langkah Ini Akan Memudahkan Anda Diterima Bekerja

Selain itu, tingkat suku bunga yang ditawarkan juga tidak akan memberatkan. KoinPintar menawarkan suku bunga mulai dari 9% per tahun atau sekitar 0,75% saja per bulan.

Dengan adanya solusi di atas, biaya pendidikan yang mahal bukanlah sebuah masalah yang harus Anda takutkan.a

Baca Juga: Cara Membuat CV Lamaran Kerja

Menjadi Seorang Sukarelawan

Selanjutnya Anda juga bisa meningkatkan keterampilan baru atau mengasah kemampuan melalui kegiatan sukarela. Aktifitas sukarela akan meningkatkan keterampilan Anda kerena bisa menawarkan Anda pengalaman langsung di lapangan.

Baca Juga: Merasa Sering Melupakan Sesuatu? Lakukan 5 Cara Ini Untuk Meningkatkan Daya Ingat

Jika saat ini bekerja di sebuah perusahaan, maka Anda bisa menjadi seorang relawan untuk membantu tugas-tugas baru yang memungkinkan Anda menggunakan keterampilan yang dimiliki.

Pemilik perusahaan pasti akan sangat menghargai karyawan mereka yang memiliki inisiatif untuk membantu dan meringankan pekerjaan rekan kerja yang lain.

Mendapatkan Seorang Pelatih Atau Mentor

Mentor merupakan individu yang mempunyai pengalaman di bidangnya dan mampu memberikan saran untuk membantu Anda berkembang dalam karir. Mentor bisa menawarkan perspektif unik atau membagikan pengalaman mereka yang bisa membantu Anda mencapai tujuan karir menjadi lebih mudah.

Baca Juga: Pentingnya Memperbaiki Diri Secara Berkelanjutan, Berikut 3 Langkah yang Bisa Anda Lakukan

Orang-orang yang patut dipertimbangkan untuk Anda jadikan seorang mentor adalah guru, mantan manajer, atau rekan kerja yang memiliki pengalaman dan pengetahuan yang lebih baik dari Anda.

Semoga informasi di atas bisa memberikan banyak manfaat untuk Anda semua!

1. Memotivasi SDM

Perubahan dan perkembangan tidak akan terjadi tanpa adanya kesadaran dari masing-masing pihak. Oleh karena itu, hal pertama yang harus dilakukan yaitu memberikan motivasi pada Sumber Daya Manusia (SDM) yang dimiliki. Motivasi yang jelas harus diberikan yaitu perusahaan harus tetap eksis mengikuti perkembangan zaman.

Selain motivasi didapat dari kemampuan baru, motivasi juga dapat timbul dari pengetahuan bahwa di pasar SDM. Ada banyak SDM baru yang memiliki kualitas tinggi atau bahkan lebih bagus. Karyawan yang mengetahui bahwa dirinya bisa saja terancam tentu mau tidak mau akan melakukan pengembangan diri.

Meskipun hal tersebut bukan merupakan sebuah ancaman, namun pada kenyataannya karyawan harus memahami sebagai dorongan motivasi.

2. Menyesuaikan Pekerjaan Sesuai Kemampuan dan Minat

Karyawan akan bekerja kurang produktif ketika dirinya menerima tugas untuk mengerjakan hal yang tidak sesuai dengan kemampuan dan minatnya. Oleh karena itu, perusahaan harus pintar dalam memilih dan menentukan posisi karyawan sesuai dengan kemampuan dan ketertarikannya. Ketika karyawan mendapatkan tugas sesuai minat dan kemampuan, maka pekerjaannya pun akan lebih efektif.

3. Tujuan dan Target Perusahaan yang Jelas

Suatu perusahaan maupun usaha harus memiliki target yang jelas untuk dituju dalam operasional pada periode tertentu. Target ditetapkan atas perhitungan dan pertimbangan berdasarkan kondisi pasar maupun kemampuan SDM yang dimiliki. Untuk memenuhi target yang ditetapkan, maka karyawan harus lembur dalam jumlah tertentu.

Agar karyawan nyaman dan merasa lebih ringan mengenai pekerjaannya, maka perusahaan harus dapat menerjemah target untuk dicerna oleh setiap karyawan. Ketidakjelasan target pada bagian level karyawan menjadi salah satu faktor utama produktivitas karyawan menurun.

4. Program Pelatihan

Memberikan  program pelatihan untuk para karyawan akan membantu meningkatkan skill karyawan. Program pelatihan akan disusun oleh bagian HR dan harus tepat sasaran serta sesuai dengan data yang valid. Perpedoman pada data yang valid akan mampu menghasilkan output yang optimal.

Baca juga : Peran Project Manager Yang Perlu Anda Ketahui

Bagian HR menganalisa pengembangan sektor apa saja yang diperlukan. Analisa akan merujuk pada rekaman kinerja seluruh karyawan. Program pelatihan yang diberikan akan dapat meningkatkan skill karyawan sesuai apa yang dibutuhkan perusahaan.

5. Cross-training

Selain dapat perusahaan melakukan program pelatihan atau training, perusahaan juga bisa mengadakan cross-training. Dengan melakukan cross-training ini perusahaan tidak membutuhkan biaya sama sekali. Mereka perlu mengizinkan karyawan untuk bertukar pikiran dan mengajari satu dengan yang lain. Sehingga ketika ada karyawan pada bagian tersebut sedang berhalangan hadir, pekerjaan bisa di handle oleh karyawan lainnya.

6. Menyediakan Fasilitas yang Mendukung

Memberikan training dan cross training tetapi fasilitas minim tetap tidak efektif. Perusahaan harus mengimbangi pekerjaan karyawannya dengan memberikan fasilitas yang mendukung. Dengan fasilitas yang mendukung maka produktivitas karyawan pun akan meningkat. Koneksi internet yang lambat atau komputer yang sering error tentu akan mempersulit karyawan untuk bekerja lebih produktif.

7. Job Enrichment

Meningkatkan skill karyawan juga dapat dilakukan dengan memberikan job enrichment. Job Enrichment merupakan penambahan tugas dan tanggung jawab di posisi yang sama. Misalnya dengan mengisi jabatan baru yang sebelumnya tidak ada, mendapatkan tprojek khusus, menggantikan atasan yang sedang cuti dan lain-lain.

8. Studi Banding

Studi Banding atau Benchmark menjadi salah satu langkah untuk mengevaluasi dan membandingkan sesuatu dengan standar. Langkah ini akan membantu perusahaan dalam meningkatkan kinerja dan skill karyawannya. Studi banding pun tidak selalu berkaitan dengan peralatan dari perusahaan lain, tetapi juga apapun yang menyangkut kepentingan perusahaan. Misalnya prosedur kerja baku, keselamatan kerja, situasi kerja, perjanjian kerja antara perusahaan dengan karyawan dan lain-lain.

9. Memberikan Apresiasi

Siapapun yang diberikan apresiasi dari seseorang atau lembaga tentu akan merasa senang, termasuk juga para karyawan yang telah bekerja keras.  Karyawan yang senang diberikan effort atau apresiasi tentu akan bekerja menjadi lebih baik lagi. Apresiasi salah satu langkah sebuah perusahaan mengucapkan terimakasih pada karyawannya.

Apresiasi yang diberikan pun beraneka ragam, tidak selalu dalam bentuk uang. Misalnya hadiah kecil yang ikonik, tiket liburang, promosi jabatan, insentif tambahan dan lain-lain. Apresiasi sengaja dilakukan agar kondisi psikis karyawan tetap dalam keadaan baik.

Baca juga : Manfaat Program Manajemen Kinerja Bersama Finata

10. Insentif

Memberikan insentif menjadi salah satu langkah ampuh untuk mendorong karyawan agar lebih bekerja secara efektif dan produktif. Pemberian insentif tidak selalu berupa kenaikan gaji karena dan jenis insentif lain yang tidak kalah menarik. Misalnya perusahaan dapat memberikan hari libur tambahan, kupon makan gratis, kupon taksi gratis, mengurangi jumlah hari sakit, biaya asuransi dan lain-lain.

11. Merayakan Keberhasilan Karyawan

Tidak peduli seberapa besar pencapaian yang diraih oleh karyawan, Anda harus bisa memberikan apresiasi yaitu dengan merayakan keberhasilannya. Merayakan keberhasilan mampu membantu meningkatkan kepercayaan diri dan semangat karyawan untuk bekerja. Karyawan yang belum meraih target sesuai yang diinginkan perusahaan pun juga akan terdorong dan lebih semangat dalam bekerja.

12. Uji Kompetensi

Uji kompetensi juga bisa menjadi langkah untuk mengembangkan dan meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan dapat melakukan uji dengan pihak perusahaan sendiri maupun menggunakan Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) yang sudah di akreditasi. Uji kompetensi internal seperti program tahunan yang dijalankan.

13. Melakukan Pengawasan

Perusahaan atau pimpinan perlu melakukan pengawasan guna meningkatkan produktivitas karyawan. Pengawasan berupa pengawasan langsung dan sistem pengendalian manajemen. Langkah ini dilakukan agar karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya segera diketahui dan dipantau. Sehingga ketika ada kesalahan dan penyimpangan dari tujuan yang ditentukan akan segera dapat diperbaiki.

14. Melakukan Evaluasi Kinerja Secara Berkala

Perusahaan juga perlu mengontrol kinerja karyawan dalam periode yang ditentukan. Selain mengontrol, pemimpin juga harus melakukan evaluasi secara berkala sehingga semangat karyawan akan terus ada. Mereka akan berusaha memperbaiki dan meningkatkan pekerjaannya untuk mempertahankan posisi yang mereka dapatkan.