Liputan6.com, Jakarta Bagi Anda yang baru lulus kuliah, proses interview atau wawancara kerja merupakan momen yang sangat menegangkan. Show
Pasalnya, Anda tak tahu pertanyaan apa yang akan ditanyakan oleh perusahaan saat wawancara kerja. Salah-salah jawab justru dapat membuat Anda malah gagal diterima di perusahaan itu.
Karena itu, yuk cari tahu apa saja pertanyaan saat wawancara kerja yang sering ditanyakan ke fresh graduate dan bagaimana cara menjawabnya. Berikut ini diulas oleh DuitPintar.com. 1. Bisa ceritakan tentang diri Anda? Terdengar remeh. Paling sering terjadi bahwa pelamar kerja malah bercerita tentang hobi dan kehidupan pribadinya. Alih-alih membuat pewawancara kagum, malah membosankan. Pertanyaan ini bertujuan untuk mencari tahu apakah Anda orang yang sudah mengenal dirimu sendiri atau belum. Bayangkan jika Anda saja belum mengenal diri sendiri, bagaimana perusahaan dapat mengetahui apakah Anda dapat menguntungkan mereka? Tidak apa-apa kalau mau cerita tentang hobimu, tapi kemudian tonjolkan juga apa yang menjadi kelebihan hobimu itu. Kalau mau cerita bahwa Anda pernah mengalami kegagalan besar dalam hidup juga boleh. Tapi beritahu pewawancara pelajaran apa yang Anda petik dari kegagalan tersebut. 2. Apa kelebihan dan kekuranganmu? Pertanyaan soal kelebihan dan kekurangan memang sering membuat banyak orang bingung karena jika salah menjawab justru bisa membuatmu tidak diterima. Pasalnya pertanyaan ini bertujuan untuk mengevaluasi kejujuran dan tingkat kepercayaan diri Anda. Banyak orang yang dengan mudah menjawab pertanyaan tentang kelebihannya, tapi gak dengan kekurangan saat wawancara kerja. Karena kalau salah dapat membuatmu gagal lanjut ke tahap selanjutnya. Tapi tetap saja jadilah diri sendiri saat menjawab pertanyaan ini. Jangan mengulangi jawaban dari buku atau internet hingga memberi jawaban yang terkesan dibuat-buat. Karena pewawancara akan dengan mudah mengetahuinya. Jawaban terbaiknya adalah Anda bisa memilih yang memang kelemahanmu tapi bisa berbalik menjadi kekuatan. Kuncinya adalah mengubah karakter negatif menjadi positif saat wawancara kerja. Pemerintah kembali membuka pendaftaran CPNS gelombang 2 untuk 61 instansi pemerintahan, baik di pusat dan daerah. * Fakta atau Hoaks? Untuk mengetahui kebenaran informasi yang beredar, silakan WhatsApp ke nomor Cek Fakta Liputan6.com 0811 9787 670 hanya dengan ketik kata kunci yang diinginkan. 3. Apa alasanmu melamar di perusahaan ini?Ilustrasi Foto Lowongan Kerja (iStockphoto) Mayoritas perusahaan akan bertanya kepada calon karyawannya, apa alasan mereka melamar di perusahaan tersebut. Nah, pertanyaan ini bisa menjadi kesempatan untuk ‘mempromosikan’ diri lho. Tapi ingat jangan berlebihan, karena pewawancara biasanya akan mengetahuinya. Karena itu, jawablah pertanyaan tersebut dengan jujur, bijak dan bisa membuat Anda tampak produktif. Seperti, impian saya menjadi kepala editor dan perusahaan ini adalah salah satu media besar di Indonesia. Karena itu, saya yakin perusahaan ini akan membantu untuk menggapai mimpi saya. Maka itu, wajib hukumnya untuk mencari tahu dulu tentang perusahaan itu sebelum pergi wawancara kerja. Kalau sudah cukup info, kembangkan jawaban Anda semenarik mungkin. Tidak hanya itu, hindari menjelek-jelekkan perusahaan lain karena hal itu justru bisa dianggap sebagai hal negatif oleh pihak yang mewawancarai Anda. 4. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda? Pertanyaan ini juga seringkali dilontarkan oleh pihak perusahaan. Namun, pertanyaan ini tergolong rumit. Mengapa? Jika Anda melebih-lebihkan, perusahaan umumnya akan mengetahuinya dan berujung enggan menerima Anda. Tapi jika Anda merendah, justru dianggap tidak percaya diri. Karena itu, ceritakan aja kualifikasi dan kontribusi yang bisa Anda berikan kepada perusahaan dengan bakat dan kemampuan yang Anda miliki. Tak lupa juga untuk menunjukkan kalau Anda memiliki minat yang besar dan selalu antusias memberikan yang terbaik untuk perusahaan tersebut. 5. Berapa gaji yang diinginkan?Ilustrasi Foto Lowongan Kerja (iStockphoto) Permintaan gaji yang Anda minta juga menjadi bahan pertimbangan untuk para pewawancara. Karena itu sebelum melontarkan berapa gaji yang Anda harapkan, sebaiknya cari tahu dulu berapa estimasi gaji untuk pekerjaan tersebut. Buka aja situs-situs lowongan yang memberi info gaji-gaji di Indonesia, seperti Qerja atau JobPlanet. Pasalnya, banyak sekali perusahaan yang tidak menerima karyawan karena mereka meminta gaji terlalu besar. 6. Apa ada pertanyaan? Setelah pihak perusahaan mewawancari Anda, mereka umumnya akan menanyakan kembali apakah Anda ada pertanyaan. Nah, hal itu justru kesempatan baik untuk Anda untuk memberikan kesan baik kepada mereka kalau Anda memang mendengarkan dan tertarik dengan wawancara tersebut. Anda bisa menanyakan kepada pihak perusahaan tentang job desk secara detail. Atau bagaimana dengan culture perusahaannya, hingga keuntungan yang akan Anda dapatkan. Pertanyaan apa saja yang ditanyakan saat wawancara?Pertanyaan yang Sering Muncul Saat Wawancara. "Coba ceritakan tentang diri Anda!" ... . 2. "Kenapa Anda tertarik melamar kerja di perusahaan ini?" ... . 3. "Tolong jelaskan kelemahan Anda!" ... . 4. "Kenapa perusahaan ini harus mempekerjakan Anda?" ... . "Apa rencana Anda dalam 5 tahun ke depan?". Pertanyaan apa saja untuk wawancara pedagang?Berikut adalah contoh pertanyaan dalam wawancara kepada pedagang yang bisa kamu jadikan referensi:. Siapa nama bapak?. Sudah berapa lama bekerja sebagai pedagang?. Selain di tempat ini, adakah tempat lain untuk bapak berjualan?. Mengapa bapak memilih bekerja sebagai pedagang?. Bagaimana cara menyusun pertanyaan pertanyaan wawancara?Pertanyaan yang baik untuk wawancara, harus mengandung beberapa kriteria berikut ini.. Sesuai Topik yang Dibahas. ... . Mengandung 5W + 1H. ... . Pertanyaan Harus Saling Berkesinambungan. ... . Menggunakan Bahasa yang Baik dan Benar. ... . Menggali Lebih Banyak Informasi..
Wawancara bukan hanya tentang memberikan jawaban yang tepat - mereka tentang mengajukan pertanyaan yang tepat. Ajukan pertanyaan mendalam dan menyeluruh kepada calon majikan Anda. Lansekap untuk pencari kerja saat ini bisa sulit. Dengan kata lain, jika Anda menginginkan pekerjaan hari ini, kerja keras dimulai ketika Anda bersiap untuk wawancara. Itu berarti tidak hanya memakukan pertanyaan wawancara yang Anda tanyakan, tetapi sebenarnya mengetahui pertanyaan mana yang harus diajukan dalam sebuah wawancara sehingga Anda meninggalkan kesan yang kuat pada perekrutan manajer. Lagi pula, Anda meninjau mereka sebanyak yang mereka meninjau. Pertanyaan yang tepat untuk diajukan selama wawancara adalah pertanyaan yang tidak hanya akan memperoleh informasi penting, tetapi juga akan mencerminkan secara positif Anda sebagai kandidat.so that you leave a strong impression on hiring managers. After all, you’re reviewing them as much as they’re reviewing you. The right questions to ask during an interview are the ones that will not only elicit important information, but will also reflect positively on you as a candidate. Begini masalahnya: Mengguncang daftar pertanyaan yang serampangan tidak akan memberi Anda banyak perhatian. Anda perlu mengajukan pertanyaan yang bagus untuk diajukan dalam sebuah wawancara, yang membuat orang -orang di ruangan duduk dan memperhatikan. Pertanyaan Anda harus menunjukkan bahwa Anda melakukan pekerjaan rumah Anda pada pekerjaan itu sendiri, memiliki serangkaian nilai yang dibagikan kepada perusahaan, dan memahami ke mana arah industri ini. Bonus: Pertanyaan -pertanyaan ini juga dapat membantu Anda menghindari bos yang buruk sebelum terlambat.Your questions must demonstrate that you did your homework on the job itself, have a set of values that are shared with the company, and understand where the industry is headed. Bonus: These questions could also help you avoid a bad boss before it's too late. Tujuan Anda adalah membuat pernyataan dalam bentuk pertanyaan. Pernyataan itu dirancang untuk:
Pertanyaan adalah cara terbaik untuk menunjukkan bahwa Anda memahami tantangan perusahaan, menekankan bagaimana Anda dapat membantu perusahaan bertemu mereka, dan menunjukkan minat Anda pada cara yang paling tidak salah lagi - dengan benar -benar meminta posisi tersebut. Jadi, apa pertanyaan terbaik untuk diajukan dalam sebuah wawancara? Berdasarkan wawancara saya dengan lusinan perekrut, profesional sumber daya manusia, dan pelatih pekerjaan, berikut adalah sembilan pertanyaan yang paling berkesan untuk ditanyakan dalam sebuah wawancara.Based on my interviews with dozens of recruiters, human resource professionals, and job coaches, here are nine of the most memorable questions to ask in an interview. Pertanyaan wawancara yang bagus untuk ditanyakan tentang perusahaan
Pertanyaan wawancara yang bagus untuk ditanyakan tentang pekerjaan itu
Pertanyaan wawancara yang bagus untuk ditanyakan kepada pewawancara
Pertanyaan wawancara bonus untuk ditanyakan
Gunakan pertanyaan -pertanyaan ini untuk diajukan selama wawancara sebagai prototipe untuk pertanyaan berdasarkan rincian posisi yang sedang dipertimbangkan. Jadikan mereka sendiri dan catat mereka sampai kilau mereka mencerminkan Anda. Mengajukan pertanyaan seperti ini bukan untuk orang yang lemah hati tetapi, sekali lagi, tidak ada yang berhasil di pasar kerja yang kompetitif. John Kador adalah penulis 301 pertanyaan terbaik untuk ditanyakan pada wawancara Anda (McGraw-Hill, 2010) dan lebih dari 10 buku. Buku kariernya yang lain adalah Buku Pertanyaan Manajer: 1001 Pertanyaan Wawancara Luar Biasa Untuk Menyewa Orang Terbaik dan Wawancara Tanpa Cela. Kador sering menjadi pembicara di pekerjaan karier pekerjaan dan kuliah. Persiapan sebelumnyaSekarang setelah Anda tahu pertanyaan mana yang harus diajukan dalam sebuah wawancara, Anda dapat mengembalikan fokus untuk menyusun jawaban Anda untuk pertanyaan wawancara umum. Bisakah Anda menggunakan sedikit lebih banyak bantuan dengan itu? Buat profil monster secara gratis hari ini. Anda akan mendapatkan nasihat karier, tips pencarian kerja, dan wawasan wawasan yang dikirim langsung ke kotak masuk Anda sehingga Anda dapat belajar cara mengedepankan kaki profesional terbaik Anda. Kami akan membantu Anda membuat jawaban atas pertanyaan tentang kepribadian, pengalaman kerja, dan keahlian Anda sehingga Anda menonjol dari kerumunan. Sedikit persiapan bisa membawa Anda jauh! Artikel terkaitApa 5 pertanyaan untuk ditanyakan kepada majikan?7 Pertanyaan bagus untuk ditanyakan pada wawancara.. Dapatkah Anda memberi tahu saya lebih banyak tentang tanggung jawab peran sehari-hari? .... Bagaimana saya bisa membuat Anda terkesan dalam tiga bulan pertama? .... Apakah ada peluang untuk pelatihan dan kemajuan dalam peran/perusahaan? .... Menurut Anda ke mana perusahaan itu menuju dalam lima tahun ke depan?. Apa 5 pertanyaan teratas untuk diajukan pewawancara di akhir?20 Pertanyaan Cerdas untuk diajukan di akhir wawancara kerja Anda berikutnya.. Apa yang paling Anda sukai secara pribadi tentang bekerja untuk organisasi ini? .... Bagaimana Anda menggambarkan budaya organisasi Anda? .... Bisakah Anda ceritakan tentang jenis pengawasan yang Anda berikan? .... Apa yang telah dilakukan karyawan masa lalu untuk berhasil dalam posisi ini? Apa 5 pertanyaan terpenting untuk diajukan dalam wawancara kerja?Berikut adalah lima pertanyaan wawancara yang paling umum, dan bagaimana Anda dapat menjawabnya seperti bos:.. Ceritakan tentang dirimu?.... Mengapa Anda tertarik dengan pekerjaan ini?.... Apa yang akan Anda katakan adalah kekuatan terbesar Anda?.... Menurut Anda apa kelemahan terbesar Anda?.... Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?. Apa 3 pertanyaan yang dapat Anda tanyakan kepada majikan di akhir wawancara?Pertanyaan untuk diajukan di akhir wawancara kerja.. Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan?.... Apa hal favorit Anda tentang bekerja untuk perusahaan ini?.... Bagaimana Anda melihat perusahaan ini berkembang selama lima tahun ke depan?.... Bagaimana orang dalam peran ini berkontribusi pada visi ini? |
5 pertanyaan wawancara teratas untuk ditanyakan kepada majikan 2022
Pos Terkait
Copyright © 2024 apacode Inc.
